云兰装潢公司为了提升员工素质和工作能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争气氛和机制。公司总经办出台了《公司员工晋降规则制度》，在上海装潢公司的企业文化建设上独树一帜，在室内装潢行业里注重对员工能力素养的培训和评比。

在云兰装潢，凡是为公司环境、形象、业绩做出贡献的，和具有模范、先进、典型事迹的员工给予晋升奖励。公司设置员工晋升通道为六级，依次由基准员工晋升为一级员工、先进员工、优秀员工、标兵员工、楷模员工、功勋员工等六级，每年可晋升一级。具体规则和要求，以及晋升办法均依照晋降规则制度执行。公司对晋升成功的员工将颁发荣誉证书，并从晋升当月起，每月享受相应级别的专项奖励金。

晋升制度公布后，公司全体员工都积极响应，并从小事做起，从身边事着手，起到了良好的效应。公司办公环境和待人接物等各方面精神面貌焕然一新，也受到了客户的一致好评，同时涌现出一大批好人好事和积极分子。在2015年1月，按照制度规定进入员工申报程序，然后通过公司评审组按照晋降规则审定，确定

2014年度由基准员工晋升为一级员工的是：

周洪岗 李浩然 秦 慧 蔡美珍

朱 军 吴文娟 胡景凤 杨丽渝

2014年度晋升为先进员工(连续2年获得晋升)的是：

李 霞 汪梦环 占大贵 王山宗

郑国卫 张 振 滕来根

公司总经办特向以上15位晋升的员工颁发了荣誉证书，并按照晋升规则给上述15人每月发放了专项奖励金，以表扬他们在2014年的工作中，工作态度积极，精神面貌等方面表现俱佳，在自己的工作岗位上将份内事、份外事都做得井井有条，起到了模范和带头作用。

云兰装潢这些晋升的员工又在暗下决心，争取2015年能再上一个台阶。而2014年未能晋升的员工，也个个都在摩拳擦掌和努力改变，力争在新的一年里有好的工作表现，也能向上晋升一级，体现自己在云兰公司的价值并拿到相应的荣誉。